ALS MITTELSTÄNDISCHES HANDWERKS- ODER INDUSTRIEUNTERNEHMEN

Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region gewinnen, die sich langfristig an Ihren Betrieb binden

Wir sorgen dafür, dass Sie wieder neue Mitarbeiter finden und machen Sie zu DEM Betrieb in Ihrer Region, an den wechselwillige Fachkräfte als Erstes denken, wenn sie ihren Job wechseln möchten.

fach.digital ist bekannt aus:
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Auszug unserer 200+ Partnerbetriebe

Einige unserer Fallstudien

Diese Ergebnisse sind auch für Ihre Branche möglich

30
+
Gesellen und Meister in 12 Monaten
Zoller GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechniker
Schaltschrankbauer
IT-Systemelektroniker
Anlagenmechaniker SHK
Meister SHK
Technische Systemplaner TGA
Elektro
112
+
Gesellen und Meister in 42 Monaten
Weigerstorfer GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker SHK
Elektroniker
Mechatroniker für Kältetechnik
Projektleiter TGA
Auszubildende
Lohn- und Bilanzbuchhalter
TGA
105
+
Fachkräfte in 36 Monaten
Vectrus Federal Services GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Anlagenmechaniker SHK
Mechatroniker für Kältetechnik
Bauleiter
div. kaufmännische Angestellte
Auszubildende
Handwerk
1
+
Erfahrenen Außendienstmitarbeiter in 2 Monaten eingestellt
Sächsische Haustechnik Leipzig KG
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst Schwerpunkt Haustechnik / SHK
Großhandel
16
+
CNC-Fachkräfte in 12 Monaten
Schulz GmbH & Co. KG
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
CNC-Dreher
CNC-Fräser
CNC-Programmierer
Rundschleifer
Flachschleifer
Produzierend
15
+
Fachkräfte und Azubis in 12 Monaten
Rocholl Garten-, Landschafts-, Sportplatz- und Tiefbau GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Azubis
Fach- und Vorarbeiter
Bauleiter im Bereich Garten-, Landschafts- und Tiefbau
Tiefbau
121
+
Berufskraftfahrer und Disponenten in 24 Monaten
Recht Logistik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Berufskraftfahrer Nah- und Fernverkehr
Disponenten
Spedition
5
+
Fachkräfte (u.a. SPS) in 6 Monaten
Möller GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
SPS-Programmierer
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Technische Systemplaner
Elektroniker für PV-Anlagen
Industrie
6
+
Fachkräfte nach Agenturwechsel eingestellt
Mietzsch GmbH Lufttechnik Dresden
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Projektleiter Anlagenvertrieb
Mitarbeiter Konstruktion
Lohnbuchhalterin
CNC-Dreher
Industrie
3
+
Hochqualifizierte technische Mitarbeiter in 6 Monaten
ISM Eschweiler GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Servicetechniker
Elektrokonstrukteure
Industrie
4
+
Einstellungen in 6 Monaten
Flanschenwerk Bebitz GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Industriemechaniker
CNC-Dreher
Industrie
7
+
SHK Gesellen und Meister in 6 Monaten
FKT Fernwärme und Kesseltechnik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker SHK
Meister SHK
Kundendienstmonteure SHK
SHK
82
+
Einstellungen im Vertrieb und Logistik in 24 Monate
Elmer Unternehmens­gruppe
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst
Mitarbeiter Badausstellung
Berufskraftfahrer
Fachlageristen
Haustechniker
Div. kaufm. Mitarbeiter
Großhandel
7
+
Elektrofachkräfte in 6 Monaten
Elektro Monz GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
KNX-Programmierer
Kundendienstelektroniker
Elektroniker für PV-Anlagen
Projektleiter Elektrotechnik
Elektro
32
+
Fachkräfte in 24 Monaten
Eisenwerk Brühl GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Elektroniker für Betriesbtechnik
Industriemechaniker
Maschinen- und Anlagenbediener
Zerspanungsmechaniker
KFZ-Mechaniker
Einkaufsassistenten
Industrie
6
+
Fachkräfte im Bereich Automatisierungstechnik eingestellt
EVB Technik GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
SPS-Programmierer
Projektleiter
Elektroinstallateure
Auszubildende
Elektro
17
+
Fachkräfte in 12 Monaten
Deltatherm GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker SHK
Elektroniker für Betriebstechnik
Industriemechaniker
Metallbauer
Konstruktionsmechaniker
Schlosser
Industrie
9
+
Alle Stellen in 12 Monaten besetzt
CeH4 technologies GmbH
Erfolgreiche Einstellung u.a. für folgende Vakanzen:
Anlagenmechaniker
Servicetechniker
Schweißer
Auszubildende
Handwerk

Was Sie als Arbeitgeber in den nächsten 1-2 Jahren umsetzen müssen

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Sichtbar werden in der Region

Qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region müssen Ihren Betrieb nicht nur kennen – Sie müssen als Arbeitgeber auch tief in deren Köpfen verankert sein, sodass Ihr Betrieb immer die erste Option bei einem Jobwechsel ist.

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Krisensicherer Arbeitgeber werden

Sie müssen bereits jetzt die richtigen Vorkehrungen für die kommende Krise treffen. Ein wichtiger Baustein dabei ist, dass sowohl Ihre aktuellen als auch Ihre potenziellen Mitarbeiter verstehen, dass sie bei Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz vorfinden.

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Zuverlässige Mitarbeiter finden

Sie benötigen ein Team, das hinter Ihnen steht und auch bei Ihnen bleibt, wenn es mal härter wird. Mitarbeiter, die mitziehen und offen für neue Innovationen sind. Dafür brauchen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen und sich mit Ihren Werten als Arbeitgeber identifizieren.

Qualifizierte Mitarbeiter finden trotz Fachkräftemangel

Wie 5 % der Handwerks- und Industriebetriebe 90 % aller Fachkräfte einstellen

Der Fachkräftemangel existiert. Jedoch muss das nicht bedeuten, dass er Einfluss auf Ihren Betrieb nimmt. Es klingt paradox, aber in Ihrer Region sind eigentlich ausreichend Fachkräfte vorhanden. Das Problem ist nur: Sie arbeiten nicht bei Ihnen, sondern in einem Betrieb, bei dem sie unzufrieden sind. Studien belegen, dass 63 % der Angestellten ihren Betrieb verlassen würden, wenn sie bei einem anderen Arbeitgeber die Chance hätten, sich beruflich zu verbessern.

Fachkräfte gehen nach einem harten Arbeitstag nicht aktiv auf Jobsuche. Allerdings würden sie ein Angebot von einem Betrieb annehmen, der besser zu ihnen passt. Und als genau dieser Betrieb sollten Sie wahrgenommen werden.

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Unsere Fallstudien

Diese Ergebnisse sind auch für Ihre Branche möglich

Fallstudie 1

Mehr als 75 neue Mitarbeiter in
weniger als 2 Jahren eingestellt

Karin Weigerstorfer, Geschäftsführerin über die Zusammenarbeit:
„Wir hatten schon alle gängigen Methoden zur Personalgewinnung ausprobiert und viel Geld in die Hand genommen, jedoch ohne Ergebnisse. Besonders effektiv waren die professionellen Videokampagnen von fach.digital. Sie haben die Atmosphäre in unserem Betrieb super rübergebracht und so konnten wir den Fachkräftemangel nachhaltig in den Griff bekommen.“
Weigerstorfer GmbH
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Gebäudetechnik

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München und Freyung

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300+ Mitarbeiter

Ausgangssituation

Trotz unzähliger Anzeigen in der Zeitung und auf Internet-Jobbörsen erhielt Karin Weigerstorfer seit Monaten keine Bewerbungen. Dadurch hatte sie mit hohen Kosten zu kämpfen und konnte trotzdem nicht weiter wachsen.

Ergebnis

Durch unseren Recruiting-Prozess erhält sie jeden Monat mehr als 10 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften im Bereich der Gebäudetechnik. Daraus konnte sie bisher über 75 Anlagenmechaniker, Elektroniker, Mechatroniker für Kältetechnik sowie Obermonteure, Meister und Techniker einstellen.

Krumbein GmbH
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Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

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Heppenheim

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ca. 50 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Sascha Krumbein hatte große Probleme damit, neue qualifizierte Fachkräfte zu finden. hinzu kam, dass viele gute Mitarbeiter in absehbarer Zeit in Rente gehen würden. Schlechte Ausgangsbedingungen. Auch die Stellenanzeigen, die hohe Kosten verursachten und in Zeitungen und im Internet erschienen, führten zu keinerlei Bewerbungen oder zu ungeeigneten Bewerbern.

Ergebnis

Sascha Krumbein hat es geschafft, in einem Jahr 8 Fachkräfte in den Bereichen Anlagenmechanik und Kundendiensttechnik sowie einen Obermonteur zu akquirieren, die fachlich hervorragend zu seinem Unternehmen passten. Zudem konnte er seine Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken, da die Firma Krumbein mitunter zum attraktivsten Arbeitgeber im Bereich SHK und Marktführer für regenerative Energien in der Region wurde.

Fallstudie 2

Als mittelständischer Betrieb in einer Kleinstadt 8 SHK-Fachkräfte eingestellt

Sasha Krumbein, Geschäftsführer über die Zusammenarbeit:
„Anfangs waren wir skeptisch gegenüber Social Recruiting, doch die Zusammenarbeit mit fach.digital überzeugte schnell. Beim Videodreh wurde meinen Mitarbeitern ihre anfängliche Nervosität durch das sehr empathische Videoteam schnell genommen. Die gesamte Kampagne ist eine einzige Erfolgsstory mit inzwischen 8 eingestellten neuen Mitarbeitern und einem kontinuierlichen Zugang weiterer Bewerbungen. Die Zusammenarbeit mit Deniz und seinem Team kann ich nur jedem weiterempfehlen.“
Fallstudie 3

12 Fachkräfte eingestellt. Neuen Standort aufgebaut. Betriebsklima verbessert.

Peter Weißbach, Geschäftsführer über die Zusammenarbeit:
„Ich hatte große Zweifel beim Thema Social Recruiting. Um meinen Personalmangel zu kompensieren, habe ich Leiharbeiter eingestellt, die aber sehr unzuverlässig waren, weswegen ich schlussendlich doch die Zusammenarbeit mit fach.digital wagte. Schnell war klar, dass ich so viel schneller an viel bessere Mitarbeiter komme, die auch langfristig bleiben. Die Kampagnen waren einfach nur hochprofessionell und konnten jederzeit flexibel angepasst werden. Meine Firma ist dadurch in der Region überall sichtbar geworden und ich habe nur positive Rückmeldungen erhalten. Ich kann die Zusammenarbeit mit fach.digital wirklich nur jedem empfehlen, der seinen Bewerbermangel in den Griff bekommen möchte.“
Kunststofftechnik Weißbach GmbH
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Industriebetrieb

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Gornau bei Chemnitz

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60 Mitarbeiter

Ausgangssituation

Die Kunststofftechnik Weißbach GmbH benötigte dringend neues Fachpersonal, um den ständigen Personalengpässen entgegenzuwirken und um einen neuen Standort aufzubauen. Der bisherige Einsatz von eher unzuverlässigen Leiharbeitern war teuer und brachte keine dauerhafte Lösung. Die Stimmung im Team war bereits sehr angespannt und das Wachstum der Firma stagnierte, da keine neuen Aufträge mehr angenommen werden konnten.

Ergebnis

Innerhalb kurzer Zeit gingen 25 qualifizierte Bewerbungen ein, aus denen bisher 12 Fachkräfte eingestellt wurden. So konnte das Betriebsklima deutlich verbessert werden und der Aufbau des zweiten Standorts gelang problemlos, da die neuen Fachkräfte dem Unternehmen langfristig zur Verfügung stehen.

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3 Folgen des Fachkräftemangels, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit bedrohen

Der Bewerbermarkt ist wie „leer gefegt“ und viele Geschäftsführer kämpfen mit den Auswirkungen auf ihren Betrieb. Reagiert man nicht, beginnt eine gefährliche Abwärtsspirale, die eine weitere Überlastung Ihres Teams, weitere Kündigungen und hohe Folgekosten nach sich zieht.

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Phase 1

Auftragsstopp

Ihr Team macht regelmäßig Überstunden. Trotzdem können Sie keine weiteren Aufträge mehr annehmen, die jetzt Ihre Konkurrenz abwickelt.

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Phase 2

Chronische Unterbesetzung

Die Überlastung Ihrer Mitarbeiter senkt kurz- bis mittelfristig deren Leistungsfähigkeit. Es dauert nicht lange, bis ein Groll gegenüber Ihnen als Arbeitgeber entsteht.

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Phase 3

Mitarbeiterfluktuation

Früher oder später gehen die ersten Krankmeldungen und Kündigungen ein und Sie werden immer stärker von Beschäftigten abhängig, die nicht zu Ihnen passen.

Unsere 5 Bausteine, um Ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen

1
Positionierung

Zu Beginn erarbeiten wir das Fundament:
präzises Verständnis für Ihre Zielgruppe sowie
Ihre Unternehmens-DNA.

5
Betreuung & Beratung

Während der ganzen Umsetzung stehen wir eng an Ihrer Seite. Dabei zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Kampagnen erweitern, um bspw. Azubis oder Führungskräfte gezielt anzusprechen.

2
Imagefilme & Karriereportal

Moderne, kreative Bilder und Videos tragen Ihre Botschaft nach außen und über ein Karriereportal können Bewerber ganz unkompliziert Kontakt aufnehmen.

4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Der ganze Prozess wird optimiert und vereinfacht. So kann jeder Interessent seine Bewerbung in weniger als einer Minute einreichen.

3
Sichtbarkeit & Digitale Dominanz

Die Fachkräfte in Ihrer Region sehen jeden Tag auf verschiedenen Kanälen, wie es wäre, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Haben Sie offene Fragen? Möglicherweise können wir Ihnen ja einige davon im Vorfeld beantworten. Alternativ können Sie aber auch gerne eine kostenlose Beratung bei uns anfragen.

Funktioniert das auch in meiner Region?
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Ja. Unser erfolgserprobtes Konzept kann sowohl in ländlichen Regionen als auch bei städtischen Gegebenheiten eingesetzt werden. Laut aktuellen Mitarbeiterumfragen und Studien ist es erwiesen, dass es in jeder Region unzufriedene Arbeitnehmer gibt. Daher funktioniert unser Konzept deutschlandweit.

Funktioniert das auch in unserer Branche?
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Ja. Wie Sie aus unseren Fallstudien entnehmen können, erzielen wir nachweislich Erfolge in den Branchen SHK, Elektro, Kälte-Klima, Holz- und Baugewerbe sowie Industrie. Um zu erfahren, welche Ergebnisse in Ihrer Branche möglich sind, entdecken Sie unsere Fallstudien hier.

Ist meine Zielgruppe überhaupt auf Facebook, Instagram & Co.
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Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21. Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2 Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.

Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
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Die meisten Agenturen preisen Social Media als den „Heiligen Gral“ an. Sie verstehen aber nicht, dass es nicht ausreicht, wenn man die gleichen Anzeigen wie bei Indeed einfach nur in den sozialen Medien schaltet, ohne den Inhalt abzuändern. Und genau hier liegt der Unterschied. Unser Ansatz ist es, auf die Wechselwünsche der Zielgruppe einzugehen und dadurch die Kandidaten zu finden, die genau zu Ihnen passen und langfristig bleiben. Dies gelingt uns vor allem, indem wir Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, sowohl auf der sachlichen als auch auf der emotionalen Ebene authentisch präsentieren.

Seid ihr Headhunter oder Vermittler?
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Weder noch. Das Problem ist, dass Headhunter Ihren Bewerbermangel nicht nachhaltig lösen können. Vermittler arbeiten erfolgsabhängig und stehen auf der Seite der Bewerber. Im schlimmsten Fall kann es passieren, dass Sie ein hohes Honorar zahlen, nur um am Ende festzustellen, dass der Kandidat wenige Monate später die Kündigung einreicht.

Funktioniert das auch für Führungskräfte?
faq icon

Unsere Methode ist auch für Führungskräfte wie Bauleiter, Projektleiter, Ingenieure oder Handwerksmeister gleichermaßen gut geeignet. Bereits erreichte Erfolge hierzu können Sie den Fallstudien entnehmen.

Dieser Weg führt zu uns

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Termin anfragen

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Erstgespräch

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und prüfen, ob wir Ihnen helfen können.

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Beratung

In einer kostenlosen Beratung zeigen wir Ihnen, wie Sie wieder mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt kommen.

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Über fach.digital

fach.digital gehört zu den führenden Recruiting-Agenturen für Handwerks- und Industrieunternehmen. Neben seinem Marketing Studium ist der Inhaber Deniz Akpinar vor allem durch seine langjährige Erfahrung im Bereich Recruiting und Vertrieb in der Lage, Ihnen die nötige Sicherheit zu bieten.

Er kennt die Handwerks- und Industriebranche aus dem Effeff und kann in jedem Bereich nachweislich Erfolge erzielen.

Ein ganzes Team von Experten steht zu Ihrer Verfügung

Ein ganzes Team von Experten steht zu Ihrer Verfügung

Hinter fach.digital steht ein ganzes Team erfahrener Experten mit Spezialisierung auf die Handwerks- und Industriebranche. Unser Team setzt sich zusammen aus Analysten, Grafikern, einem Videoteam und Strategieberatern, die sich vollumfänglich um Ihr Recruiting kümmern.

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Unsere Partnerschaften

Mit über 700 aktiven Unternehmern im Sanitär-, Heizungs- und Klima-Fachhandwerk ist GARANT Bad + Haus ein Schwergewicht in der Branche. Die Gruppe vertraut uns bei der Lösung ihrer Fachkräfteproblematik. Unsere Partnerschaft ermöglicht die zielgerichtete Umsetzung von Kampagnen, ergänzt durch unser tiefgehendes Branchenverständnis. Wir bieten nicht nur Recruiting-Expertise, sondern auch ganzheitliche Marketing-Unterstützung für all Ihre Projekte.

Als Netzwerk vereint Meisterteam 300 Handwerksunternehmen aus den Bereichen Holz, Glas, Metall und Fensterbau sowie 200 Vertragslieferanten. Wir sind stolz darauf, ein Teil dieses einzigartigen Konsortiums zu sein. Durch diese Partnerschaft erweitern wir unsere Expertise im Employer Branding und im Social Recruiting, und wir sind ebenso erfahren in der Implementierung digitaler E-Learning-Plattformen in traditionellen Handwerksunternehmen.

Verwurzelt in der regionalen Wirtschaft, ist unser Geschäftsführer Deniz Akpinar als Dozent für die Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/Rhein-Sieg tätig. Dort teilt er sein Know-how in regelmäßigen Seminaren und bei speziellen Events wie den Personalertagen. Er bringt den lokalen Unternehmen die immense Bedeutung von Social Media für die Rekrutierung von Auszubildenden und Fachkräften nahe.

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Unser Standort

Unser modernes Büro befindet sich zentral in der Innenstadt des schönen Bonn am Rhein. Mit unserem digitalisierten Konzept können wir unsere Kunden aus ganz Deutschland optimal betreuen. Unser eigenes Video- und Fototeam besucht unsere Kunden deutschlandweit.

Auch wenn unsere Arbeitsweise ein Vor-Ort-Treffen nicht zwingend voraussetzt, so sind Sie selbstverständlich jederzeit herzlich bei uns willkommen.

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Bornheimer Straße 135-137, 53119 Bonn

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0228-28679720

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